Vous avez postulé pour une offre d’emploi à Brest et prochainement, vous rencontrerez votre employeur lors d’un entretien. Il s’agit de la première phase du processus de recrutement. Mais l’étape la plus importante est de réussir cet entretien. Quel est alors le secret pour pouvoir être retenu après un entretien ? Découvrez les conseils pour remporter la bataille dans cette recherche d’emploi à Brest.
Réaliser des recherches sur l’entreprise
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de vous renseigner sur la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Ainsi, survolez toutes les questions possibles à savoir la politique de recrutement de l’entreprise, la nécessité d’embauche, le nombre de salariés. Vous pourrez obtenir des informations concernant ces sujets sur le site de l’entreprise, dans l’offre d’emploi, sur les réseaux sociaux. Il faut également connaitre le secteur d’activité de l’entreprise, ses concurrents, ses éventuels développements. Il n’y a aucun mal à vous renseigner sur le recruteur lui-même ou votre futur chef. Il se peut que vous ayez des points communs, c’est un bon moyen d’engager un échange intéressant.
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Le but est de faire comprendre au recruteur que vous avez travaillé et effectué des recherches avant de passer à l’entretien. Cela montre que vous êtes poli et motivé. Une fois que la présentation est terminée, certains recruteurs posent une question à propos de l’entreprise. Ils demanderont si vous avez compris le métier. Vous pouvez lire plus ici pour trouver différentes offres qui correspondent le plus à vos compétences afin de réussir l’entretien haut la main.
Établir une vision claire des objectifs et des compétences
Vous êtes le mieux placé pour savoir votre parcours professionnel. Ainsi, essayez de le faire coïncider avec le poste qui vous intéresse. Il est important de préciser que votre candidature ne correspond pas complètement aux exigences du recruteur. Ce point ne devrait pas vous inquiéter, car si vous avez été convoqué à un entretien, cela montre que votre candidature est de qualité. Il suffit de convaincre le recruteur que vous êtes digne d’occuper le poste.
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En effet, il faut être honnête avec soi-même, identifiez vos qualités et vos défauts. L’idée est d’éviter de réciter le CV ou la lettre de motivation, il s’agit de détailler les compétences, les marges de progression et les objectifs à court et long terme. Si vous comprenez bien toutes ces informations, il vous sera plus facile de promouvoir votre profil au recruteur.
Chercher des questions à poser
À la fin de l’entretien, procédez aux remerciements de rigueur, n’oubliez pas de poser des questions à votre futur employeur. C’est le moment idéal pour faire bonne impression en mettant en avant votre intérêt et votre curiosité pour le poste. Cela permet également d’obtenir une réponse à certains doutes. Il est alors important de préparer une ou plusieurs questions à poser pendant l’entretien. Si le recruteur y a déjà répondu, vous pouvez reformuler afin qu’il puisse compléter.
